Inclusión laboral de personas con diversidad funcional, desde un enfoque de derechos

Contenidos y actividades

El primer módulo entrega un diagnóstico certero y general respecto a la discapacidad en la historia, el mundo y específicamente en nuestro país, haciendo un barrido por los factores del contexto social y cultural que potencian y gatillan condiciones de exclusión para quienes viven con algún tipo de diversidad funcional.
Al finalizar la cápsula, en plataforma se presenta material descargable de profundización del contenido y un glosario con conceptos claves.

El segundo módulo permite identificar las barreras que obstaculizan el acceso de las personas con diversidad funcional al trabajo. Por otro lado, entrega información respecto a los aspectos teóricos y prácticos que pueden facilitar un proceso de inclusión, capaz de derribar tales barreras y fomentar así un contexto mucho más respetuoso, empático y diverso.
Al finalizar la cápsula, en plataforma se presenta material descargable de profundización del contenido y un glosario con conceptos claves.

El tercer módulo aborda los tipos de diversidad, entregando información relevante respecto a categorías y características, además de los procedimientos operacionales que permiten la construcción de entornos, programas y experiencias accesibles para personas con diversidad funcional, como son los ajustes razonables, que permiten otorgar accesibilidad física, cognitiva y/o sensorial, dependiendo de cada situación y persona.
Al finalizar la cápsula, en plataforma se presenta material descargable de profundización del contenido y un glosario con conceptos claves.

El cuarto módulo entrega las directrices de la Política de Inclusión y Discapacidad de la Universidad, dando énfasis en las normas, procesos y prácticas que como institución estamos implementando en cada uno de nuestros Campus, con el objetivo de consolidarnos como una comunidad educativa inclusiva.
Al finalizar la cápsula, en plataforma se presenta material descargable de profundización del contenido y un glosario con conceptos claves.

El quinto módulo aborda buenas prácticas de inclusión laboral que permiten a la Institución el tránsito hacia una cultura organizacional inclusiva, haciendo hincapié en el desarrollo de una estrategia que tenga como valor central la diversidad e inclusión de personas con diversidad funcional. Además, se refiera a las buenas prácticas en los procesos de selección de personal, ya sea en la etapa inicial de reclutamiento como en la final de incorporación.
Al finalizar la cápsula, en plataforma se presenta material descargable de profundización del contenido y un glosario con conceptos claves.