Hacia una gestión integrada de personas: perfiles de cargo por competencias laborales, funcionarios(as) auxiliares

Más información al correo perfilesdecargo.dgdp@uchile.cl

Este curso está orientado a jefaturas de la Universidad y a profesionales de gestión de personas, para que comprendan los fundamentos del proyecto de sistematización de perfiles de cargo por competencias laborales que se está implementando en la Universidad. Asimismo, busca entregar los conceptos clave de la gestión por objetivos y competencias laborales, y en particular, cómo los perfiles de cargo basados en competencias son la bases para una gestión integrada para la gestión de personas.
También es un curso introductorio para los profesionales de recursos humanos de la Universidad, para la aplicación de perfiles de cargo por competencias laborales en varios subsistemas de la gestión de personas.

Los resultados de aprendizaje esperados de este curso son:

1. Explicar los objetivos, etapas y roles considerados en el proyecto de sistematización de perfiles, con el fin de contribuir al éxito del proyecto, según el rol que le corresponda desempeñar.
2. Observar cómo la estrategia institucional, de la unidad o del área, (y la de cada área) se debe articular coherentemente con su estructura organizacional y con los cargos que la componen, para identificar los objetivos principales de cada cargo que integran su equipo.
3. Explicar cómo se emplean utilizan los perfiles de cargo basados en competencias laborales para implementar una gestión integrada de personas y sin sesgos de género, para avanzar hacia la construcción de la carrera funcionaria.
4. Describir cómo se aplican los perfiles de cargo basados en competencias laborales en temas clave para la gestión de las personas, con el fin de mejorar la calidad y equidad en la toma de decisiones que impactan a las funcionarias y los funcionarios.